IT-P job eXchange


Stellenbeschreibung:

Menge der Einsatztage: max. 144 (remote, auf Abruf in Hannover 2 Vor-Ort Tage)
Voraussichtliche Dauer des Projektes: 31.12.2026
Zeitraum des Einsatzes: 01.04.2026 - 31.12.2026

Leistungsbeschreibung: CutOverManager (m/w/d) – Softwareeinführung Ziel der Position Der CutOverManager verantwortet die planungssichere, risikoarme und koordinierte Umstellung von der bestehenden Systemlandschaft auf die neue Lösung (GoLive) in der fachlichen Domäne Accounting innerhalb eines skalierten agilen Umfeldes. Er stellt sicher, dass alle technischen, fachlichen und organisatorischen Schritte des CutOvers über Teams, ARTs und Standorte hinweg abgestimmt, getestet und termingerecht ausgeführt werden – inklusive Stabilisierung (Hypercare). Aufgaben & Verantwortlichkeiten 1) CutOverPlanung & Steuerung * Erstellung und laufende Pflege des EndtoEnd CutOverMasterplans (Meilensteine, Workstreams, Abhängigkeiten, Ressourcen). * Definition der CutOverStrategie (gestaffelt/rollierend; FallbackSzenario, DowntimeFenster). * Detaillierte RunbookErstellung inkl. SchrittfürSchrittVorgehen, Verantwortlichkeiten (RACI), Start/Endzeiten, Erfolgskriterien. * ReadinessManagement: CutOver Readiness Checks, Dress Rehearsals/Mock Up Runs, Go/NoGoKriterien. 2) BusinessKontinuität & Prozesse * Planung von Betriebsunterbrechungen/Downtime und Notfallprozessen (Manual Workarounds). * Sicherstellung, dass EndtoEndProzesse nach CutOver ausführbar sind. * Vorbereitung fachlicher Abnahmen und Betriebsfreigaben (Betrieb/ITSM, Security & Compliance). 3) Risiko, Fallback & IssueManagement * Aufbau eines Risiko & Abhängigkeitsregisters * Definition von Fallback/RollbackStrategien inkl. „TimetoRecover" und Kriterien für Entscheidungspunkte. * CutOver Control: IncidentProzess, Eskalation, oncallPläne, Kommunikationskanäle. 4) Governance, Kommunikation & StakeholderManagement * Go/NoGoBoards moderieren; Status und Entscheidungsunterlagen erstellen. * Tägliche CutOverStandups/Lageberichte vor und während des GoLive; ExecutiveBriefings. * Enge Abstimmung mit ART Trifecta (Product Manager, Release Train Engineer, System Architect), Product Owner, ITBetrieb/DevOps, Fachbereichen, Lieferanten, externen Partnern. 5) Hypercare & Transition in den Regelbetrieb * Planung und Steuerung der HypercarePhase (KPIs, TicketHandling, Stabilitätsziele, Ressourcenbesetzung). * Knowledge Transfer an Betrieb/Support (Runbooks, SOPs, MonitoringDashboards). * Lessons Learned & kontinuierliche Verbesserung für nachfolgende Wellen/Releases. Lieferobjekte (Deliverables) * CutOver Strategiepapier * CutOverMasterplan & detailliertes Runbook * Risikoregister & FallbackKonzept * ReadinessChecklisten & Go/NoGoKriterien * Kommunikations/Eskalationsplan (WarRoomPlan) * HypercarePlan (KPIs, Staffing, Prozesse) * Abschlussbericht inkl. Lessons Learned

Erforderliche Fach-Skills:
Fachliche Anforderungen:
* Mehrjährige Erfahrung als CutOver/Release/DeploymentManager in Softwareeinführungen oder Systemablösungen.
* Fundierte Kenntnisse in Projekt/ProgrammManagement (klassisch und agil).
* Sicherer Umgang mit Risk/IssueManagement und Go/NoGoGremien.
* Vertraut mit Compliance/SecurityAnforderungen (z. B. SoD, AuditTrails, ChangeKontrollen).
Methoden & Toolkenntnisse (Beispiele)
* Planung/Tracking: MS Project, Jira/Azure DevOps, Confluence, ALM Octane
* ITSM/Operations: ServiceNow, Monitoring/Alerting
* Dokumentation & Kollaboration: O365/SharePoint, Miro (RunbookFlows)
Qualifikation
* Abgeschlossenes Studium (z. B. Informatik, Wirtschaftsinformatik) oder gleichwertige Erfahrung
* Mehrjährige relevante Projekterfahrung in GoLive/CutOverSzenarien
* Zertifizierungen wünschenswert: ITIL, Prince2/PMP oder Scrum/SAFe (je nach Umfeld)

Erforderliche Soft-Skills:
Soft-Skills:
* Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit in internationalen Projektteams
* Fähigkeit zur strukturierten und selbstständigen Arbeit,
* Kundenorientierung und Problemlösungskompetenz
* Teamfähigkeit und hohe Eigeninitiative
* Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Persönliche Kompetenzen
* Systemisches Denken und Blick über Teamgrenzen hinaus
* Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit auf ART-Ebene
* Coaching-Mindset
* Durchsetzungsfähigkeit
* Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
* Belastbarkeit und Struktur in komplexen, dynamischen Umfeldern

Auf Ihre Bewerbung inkl. Jahresgehaltsvorstellung für die Arbeitnehmerüberlassung freue ich mich. Bitte haben Sie Verständnis, dass Bewerbungen ohne Jahresgehaltsvorstellung nicht berücksichtigt werden.

Vielen Dank und viele Grüße
Arzu Rasulova

Kontakt

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Arzu Rasulova gerne zur Verfügung.